Impactvolle transformatie- en verandermanagement vacatures bij de Top 100 organisaties

Ben jij er klaar voor?

Werk aan impactvolle projecten voor toonaangevende bedrijven en geef vorm aan de organisaties van morgen. Draag bij aan het verandervermogen van organisaties en stimuleer je eigen professionele ontwikkeling.
SPRING TODAY is jouw springplank!

Wij kennen de grootste verander- en transformatieleiders op de markt, en hebben impactvolle banen en opdrachten voor je klaarstaan. SPRING TODAY-professional word je niet zomaar: wij selecteren alleen de beste transformatie- en verandermanagers.

Bekijk hieronder onze vacatures

Change manager in Maritieme sector

Interim

Senior Integratie Programma Manager

Interim/Energiesector

(Senior) Programmamanager Bedrijfsvoering

Interim/Detachering

Verandering Adviseurs Jr/Mr/Sr

Interim / Vast

K
L
Welke vaardigheden heb je nodig als verandermanager?

Onze klanten zijn vaak op zoek naar een verander- of transformatiemanager die:

  • Ervaring heeft in een vergelijkbare organisatie en/of projectomvang;
  • Goed binnen het team en de organisatie past;
  • Is uitgerust met de benodigde verandermanagementtools (zoals Kotter, Lewin, ADKAR en Prosci);
  • Deze tools effectief kan inzetten om de transformatie succesvol te structureren en uit te voeren;
  • Over de sociale vaardigheden beschikt om zich in een complexe omgeving met verschillende stakeholders te bewegen.

Dit zijn de criteria waarop we onze kandidaten selecteren.

K
L
Hoelang duren de meeste verander- of transformatieopdrachten?

De meeste vacatures hebben een langere duur (minimaal 6 maanden), zodat je genoeg tijd hebt om in je rol te groeien en écht impact te maken.

K
L
Hoe kan ik solliciteren voor een baan of opdracht als verandermanager?

Solliciteren voor een verander- of transformatiebaan is heel eenvoudig: klik op de knop ‘apply now’ onderaan de vacature, deel je contactgegevens en stuur je cv mee.

K
L
Hoe ziet de selectieprocedure eruit voor een baan of opdracht als verandermanager?

Voor een opdracht selecteert SPRING TODAY eerst geschikte kandidaten, die vervolgens bij ons op gesprek komen en daarna als shortlist worden voorgesteld aan de klant. Als de klant interesse heeft in een kennismaking op basis van je profiel, stellen we je hiervan op de hoogte. Het proces verloopt verder via ons.

Voor een vaste aanstelling voert SPRING TODAY de eerste ronde sollicitatiegesprekken. Je ontvangt hiervoor zo snel mogelijk een uitnodiging. Op basis van de cv’s en uitgebreide gesprekken stellen we een shortlist samen van kandidaten die we aan onze klant voorleggen. De klant nodigt doorgaans drie kandidaten uit voor een selectieprocedure, bestaande uit twee tot drie sollicitatiegesprekken en een assessment. Hierna gaat de onboarding van start (afhankelijk van je opzegtermijn).

Ook als je bent afgewezen, word je hiervan op de hoogte gesteld.

K
L
Hoe draagt SPRING TODAY bij aan mijn professionele ontwikkeling?

Wanneer je onderdeel uitmaakt van ons netwerk, informeren we je over de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van verander- en transformatiemanagement. Daarnaast zijn al onze actieve verander- en transformatieprofessionals automatisch onderdeel van onze SPRING TODAY-community. Deze groep komt meerdere keren per jaar samen om te leren van een interessante casestudy, best practices te delen en/of te luisteren naar een gastspreker.

Dit zeggen onze kandidaten

Spring today, job tomorrow

Loop nooit meer kansen mis! Schrijf je in en ontvang regelmatig e-mailnotificaties met de actuele vacatures.

*Door me aan te melden, geef ik toestemming aan SPRING TODAY om mijn persoonlijke gegevens te verwerken zoals beschreven in de privacyverklaring.

Spring today,
job tomorrow

Loop nooit meer kansen mis!
Schrijf je in en ontvang regelmatig e-mailnotificaties met de actuele vacatures.

*Door me aan te melden, geef ik toestemming aan SPRING TODAY om mijn persoonlijke gegevens te verwerken zoals beschreven in de privacyverklaring.