Change Management Platform
Word lid van een inspirerend en impactvol netwerk van change leaders in Top 100 organisaties
Vergroot de kracht van verandering
Wij, de change leaders van vandaag, hebben de afgelopen decennia keihard gewerkt om verandermanagement een prominente plek te geven in organisaties. En met succes. Veel van jullie zijn nauw betrokken bij het topmanagement, werken aan impactvolle projecten en blijven continu de verandercapaciteiten van je organisatie versterken.
Toch lopen we allemaal tegen vergelijkbare uitdagingen aan. Want hoewel organisaties verschillen, zijn mensen en hun reactie op verandering overal hetzelfde.
Dus waarom zouden we niet onze krachten bundelen en van elkaar leren in een veilige omgeving? Het Change Management Platform is hier de perfecte plek voor. Samen vergroten we het verandervermogen, de flexibiliteit en veerkracht van onze organisaties in een snel veranderende wereld. En ondertussen leggen we waardevolle connecties en wisselen we ervaringen uit.
“Let’s accelerate change!”
Wie kan lid worden?
Het Change Management Platform bestaat uit een selecte groep vakgenoten. Zo creëren we een veilige omgeving waar leden vrijuit kunnen praten over hun uitdagingen en oplossingen. Je bent welkom als je aan de volgende voorwaarden voldoet:
- NJe bent een Change of Transformation Lead in een Top 100 organisatie.
- NJe zit 1 of 2 niveaus onder de Raad van Bestuur.
- NJe hebt een groeimindset en bent niet bang om ervaringen te delen.
- NMax. 2 personen per organisatie.
Klaar om je te laten inspireren door best practices in verandering en transformatie bij andere toonaangevende organisaties?
Klaar om je te laten inspireren door best practices in verandering en transformatie bij andere toonaangevende organisaties?
Verbind en deel kennis
Het Change Management Platform brengt je in contact met vakgenoten en biedt volop ruimte voor kennisuitwisseling. Dit kun je verwachten:
- NWe organiseren elk kwartaal evenementen en bijeenkomsten rondom verandermanagement (4 tot 5 per jaar). Soms nodigen we een toonaangevende gastspreker uit, andere keren bespreken we een praktijkcase van een van onze leden.
- NHet hele jaar door heb je toegang tot een online netwerk van Change & Transformation leiders van Top 100 organisaties. Heb je behoefte aan advies of een klankbord? Dan zit je altijd goed.
- NAlle leden van het CMP hebben een geheimhoudingsverklaring getekend, zodat gevoelige informatie vertrouwelijk blijft.
- NDoor deel uit te maken van het SPRING TODAY netwerk blijf je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in ons vakgebied.
- NWe vragen een (kleine) bijdrage, puur om de kosten van de evenementen te dekken. Er zit geen winstoogmerk aan vast.
Evenementen 2025
Vorige evenementen
"Hoe bouw je een Enterprise Change Capability?"
door Johnson & Johnson
Dit evenement ging veel verder dan de theoretische implicaties van verandering. In een externe omgeving presenteerde Johnson & Johnson hoe zij een verandercapaciteit opbouwen om relevant te blijven. We mogen de details niet delen. Maar het is veilig om te zeggen: de inhoud wekte een diep gevoel van herkenning op in het publiek.
Veel CMP-leden delen een vergelijkbare manier van werken, uitdagingen en algemene gevoelens rond dit soort projecten. Daarom is er - ondanks de drukke agenda's - altijd een hoge opkomst bij CMP-evenementen. Iedereen heeft een open instelling, deelt zijn ervaringen en waardeert elkaars inbreng.
"Interactieve masterclass
door Kotter Instituut
Een wereldleider als Kotter Institute als gastpreker om inzichten te delen over de toekomst van change management – dan weet je dat het een waardevolle sessie wordt! In een interactieve sessie nam Nick Petschek (Managing Director van Kotter EMEA) ons mee in de dynamiek van adaptieve versus verandering-resistente culturen, essentiële verandervaardigheden en het belang van systemen die verandering ondersteunen.
Een van de deelnemers vatte het perfect samen: "Geweldig om onderzoek te zien dat bevestigt wat ik in mijn organisatie ervaar, en tegelijkertijd praktische inzichten biedt die direct toepasbaar zijn voor meer impact. Echt inspirerend!" Een impressie van het event krijg je hier.
"Hoe vorm je een sterke organisatiecultuur?"
door Jitske Kramer
Verandering zorgt voor chaos. De transformatie zelf is een soort tussenfase, waarin het oude voorbij is maar het nieuwe nog niet helemaal vorm heeft gekregen. Corporate antropoloog en bestsellerauteur Jitske Kramer legde het concept van liminaliteit uit—de fase waarin alles nog openstaat en onzeker aanvoelt.
In veel culturen wordt deze overgangsfase gezien als een natuurlijk onderdeel van transformatie. Wat was, is er niet meer. Wat komt, is nog onbekend. Alles wat overblijft, is chaos en onzekerheid. Volgens Jitske is dit juist het moment waarop nieuwe verhalen ontstaan—verhalen die uiteindelijk de cultuur van de toekomst bepalen.
“3x change management in de praktijk”
door Philips, Damen Shipyards en Marel
Drie toonaangevende organisaties—Philips, Damen Shipyards en Marel—deelden hun aanpak voor verandermanagement. Hun inzichten laten zien dat succesvol change management altijd moet aansluiten bij de maturity en context van een organisatie.
Philips tilt verandermanagement naar een hoger niveau door verandermanagers actief bij strategische programma’s te betrekken en Change Leadership te versterken. Ze zetten de stap van complexe, gedetailleerde tools naar intuïtieve, visuele hulpmiddelen—met minder focus op standaardisatie en meer op échte impact en waarde.
Damen Shipyards gebruikt het ADKAR-model en de Prosci-methodologie om veranderingen soepel te laten verlopen en maximale impact te creëren. Hun Damen Toolkit is voor 80% gebaseerd op best practices en biedt zowel gestructureerde begeleiding voor complexe veranderingen als een praktische, hands-on aanpak voor kleinere initiatieven.
Marel versterkt de verandercapaciteit op alle niveaus. Leiders nemen de rol van sponsor, projectmanagers krijgen hands-on training en medewerkers worden betrokken via interactieve workshops. Met praktische tools en real-life voorbeelden creëert Marel een cultuur waarin verandering niet alleen wordt gemanaged, maar ook echt wordt omarmd.
Word lid van het Change Management Platform
- NConnect met een select gezelschap van Top 100 verander- en transformatiemanagers.
- NVersnel de verandercapaciteit, flexibiliteit en veerkracht van jouw organisatie, door te leren van vakgenoten.
- NNeem vandaag nog contact op als je toegang wil krijgen tot de evenementen en het online netwerk van experts.
Interesse in deelname aan het CM Platform!
*Door dit formulier in te dienen, geef ik toestemming aan SPRING TODAY om mijn persoonlijke gegevens te verwerken zoals beschreven in de Privacyverklaring.
Word lid van het Change Management Platform
- NConnect met een select gezelschap van Top 100 verander- en transformatiemanagers.
- NVersnel de verandercapaciteit, flexibiliteit en veerkracht van jouw organisatie, door te leren van vakgenoten.
- NNeem vandaag nog contact op als je toegang wil krijgen tot de evenementen en het online netwerk van experts.
Interesse in deelname aan het CM Platform!
*Door dit formulier in te dienen, geef ik toestemming aan SPRING TODAY om mijn persoonlijke gegevens te verwerken zoals beschreven in de Privacyverklaring.