Misschien heb je al een wervingsbureau waar je fijn mee samenwerkt. Toch merk je dat change management een andere aanpak vereist. Waarom? Verandering is een andere tak van sport. En dat is waar de meeste wervingsbureaus de mist ingaan. Alleen als je er zelf ervaring mee hebt, kun je de nuances en complexe uitdagingen van verandermanagement volledig begrijpen.

SPRING TODAY is de enige niche speler die zich exclusief richt op werving- en selectiediensten om verander- en transformatiemanagers te vinden voor Top 100 organisaties. Wij weten als geen ander welke change professional (zowel qua vaardigheden als qua persoonlijkheid) past bij jouw transformatie. Daarnaast hebben we een uitgebreid netwerk van ervaren verander- en transformatiemanagers, wat betekent dat we snel kunnen schakelen. Ook maken wij een voorselectie van de meest ervaren kandidaten, zodat jij geen stapel irrelevante cv’s hoeft door te spitten.

Daarom hebben bedrijven als Philips, ASML en AkzoNobel ons hun voorkeursleverancier gemaakt voor change management posities.

We werken voor toonaangevende organisaties in drie verschillende sectoren: Corporates, de gezondheidssector en publieke sector.

In de meeste gevallen kunnen we de klant binnen een week een selectie van interim verandermanagers voorleggen. Als je op zoek bent naar een vaste aanstelling, kost het zo’n 4 weken om een shortlist van 5-6 professionals samen te stellen (waarna je je eigen selectieprocedure kunt starten).

We zullen je een aantal inhoudelijke vragen stellen over de vacature, het project en het team waar de kandidaat in terechtkomt. Daarnaast ontvangen we graag een functieprofiel, zodat we dit kunnen doorvertalen naar een passende vacature. Dat is alles! SPRING TODAY helpt jou moeiteloos de juiste veranderprofessional te vinden.

Voor een vaste aanstelling brengen we een recruitmentfee in rekening. Dit is een percentage van het salaris van de kandidaat in het eerste jaar. Voor interim-functies hanteren we een vast percentage van het uurloon.

We werken, in het geval van interim-functies, volgens het principe ‘no cure, no pay’. Je betaalt dus alleen als we een geschikte kandidaat voor je vinden. Voor vaste aanstellingen is er vanuit ons een grotere investering nodig (onder andere voor de marketingcampagne). Daarom hebben we de betaling opgesplitst in drie delen: de opstartkosten, een vergoeding voor het aanleveren van de kandidatenlijst, en een laatste vergoeding wanneer de kandidaat is geplaatst. Je loopt dus nauwelijks risico wanneer je kiest voor SPRING TODAY.

Voor vaste aanstellingen werken we uitsluitend exclusief. Dit heeft ook onze voorkeur voor interim-functies, zodat we gerichter te werk kunnen gaan met onze marketing en al onze pijlen kunnen richten op het werven van de beste kandidaat.