Update 6 Juni

Social Design: De aanvliegroute voor huidige Sociaal-Maatschappelijke vraagstukken 

Social Design Michiel Prins Spring Today teamontwikkeling transformatie

De energietransitie. De uitdagingen in de veranderende ouderenzorg. De transformatie van de zorg in het algemeen. De veranderende rol van lokale overheden. Noem maar op. Als ik kijk naar deze vraagstukken zie ik drie onderliggende uitdagingen ‘hoe’ hiermee om te kunnen gaan.

Sociaal-Maatschappelijke vraagstukken kunnen niet binnen één organisatie opgelost worden. Je zult hiervoor leiders moeten vinden die over de grenzen van organisaties heen willen werken. Je zult met deze leiders aan de slag moeten gaan om deze vraagstukken samen met de doelgroep, met mensen om wie het gaat op te pakken. Maar hoe pak je dit als organisatie nu aan? Lees hier alles over in onze blog.

SPRING TODAY inspireert jou door het plaatsen van prikkelende blogs rondom Sociale Innovatie. Wil jij geen blog missen? Connect dan met onze company page op LinkedIn!

 

Actuele externe vacatures

SPRING TODAY heeft een aantal interessante vacatures openstaan. Hieronder volgt een greep uit onze vacatures. Voor onze opdrachtgevers zijn wij op zoek naar:

  • A Change manager Senior level, in a major global transformation program for 20h a/wk;
  • A Business Process Improvement Consultant/Business Consultant;
  • A Business Architect Pega Consultant;
  • Hands-on Organizational Change Consultants for transformation programs in complex multinationals. Junior/Medior/Senior level.

Klik hier voor meer informatie en de meest actuele vacatures.

 

Referentie van de maand

Eén van de belangrijkste resultaten van een organisatie is natuurlijk klanttevredenheid. Zo ook bij SPRING TODAY. Graag delen we regelmatig één van de ontvangen referenties, omdat wij hier erg trots op zijn :).

Deze keer lees je de referentie van Marieke Schut, VP HR Director T-systems:

“We worked with SPRING TODAY from September 2017 till December 2018. SPRING TODAY was assigned to us to design our organizational (cultural) change process, transforming our business and mindsets of our employees towards a customer-centric organization.

SPRING TODAY showed that they are very experienced in designing (cultural) change processes and materializing plans into action. They truly drove our first crucial year into our organizational change, from operational work to stakeholder management on senior board level. SPRING TODAY has many valuable interventions in their toolbox to help an organization started in their change plans. We are really satisfied with results achieve.”

Benieuwd naar meer referenties? Je leest ze hier.

 

Maak kennis met ons team van experts

SPRING TODAY is een netwerk organisatie. Wij verbinden professionele en gepassioneerde experts op het gebied van HR(D) & Change – onder de paraplu van SPRING TODAY – met elkaar én met opdrachtgevers. 

Eén van onze experts uitgelicht

Paul Klein Woud Spring Today HR advies recruitment Elke maand zetten we één van onze experts in de schijnwerpers. Deze keer laten we je graag kennismaken met Paul Klein Woud. Zijn kracht ligt in het verbinden van mensen en creëren van een sfeer van vertrouwen en openheid.

“Ik begeleid graag veranderingen in organisaties en teams. Daarbij ga ik verbinding aan en breng mensen en teams in beweging.”

Expertise:

Begeleiden van de mens-kant van veranderingen als changemanager. Ik organiseer beweging in organisaties om veranderingen te realiseren. Ik denk mee over de benodigde interventies en kan deze ook zelf begeleiden, zorg voor overzicht, verbind mensen en initiatieven, communiceer duidelijk en creëer de veiligheid om het vertrouwde los te laten en met experimenten te groeien en zo resultaten te bereiken. Als teamcoach zorg ik voor meer vertrouwen in teams, betere samenwerking en focus op resultaten. Ook begeleid ik intervisiesessies en faciliteer ik workshops.

Krachtig in:

  • Vertrouwen geven, samen resultaten bereiken, creëren van een sfeer van openheid en veiligheid, krachtige vragen stellen en luisteren.
  • Verandertrajecten begeleiden als changemanager, gericht op de mens-kant van de verandering. Waarbij ik zowel overzicht houd als het veranderprogramma kan ontwerpen.
  • Teams begeleiden om betere samenwerking te bereiken.
  • Personal coaching. Waarbij ik geloof dat alle antwoorden al in je zitten en ik je begeleid in het proces om jezelf beter te leren kennen, waardoor je meer ruimte en vrijheid ervaart en keuzes durft te maken die bij jou passen.

Lijfspreuk:
Als je doet wat je deed, krijg je wat je altijd kreeg.

Mijn droom:
Mijn leven lang blijven leren en groeien en te doen waar ik energie van krijg. Dat is op dit moment teams en mensen begeleiden om beter naar zichzelf te kijken, zo te leren en nieuwe inzichten op te doen, meer ruimte te ervaren en in beweging te komen.

Meer weten over Paul? Klik hier voor nadere informatie of neem contact op via info@springtoday.nl.


Nieuwsgierig geworden naar de overige experts? Maak hier kennis met ons team. Zij stellen zich heel graag aan je voor!

 

Hartelijke groet,

Lisette Weersink

Update 29 november

“Veranderen + Leren = Impact”

2 november 2018 Spring Today Event

Begin november organiseerden wij een dag voor zes grote organisaties waarop zij konden proeven aan onze veranderaanpak “Veranderen + Leren = Impact“. Een mooie en inspirerende dag met Nationale Politie, NS, ProRail, UWV, CEVA Logistics en CGI waar we met elkaar gewerkt hebben aan ieders challenge rondom Talentdevelopment. Organisaties die verder willen kijken en die willen leren van elkaar. Samen op verkenning naar een juiste invulling en mooie doorbraken! Dat is Sociale Innovatie! Sfeer impressie meemaken van het event? Kijk hier.

Wil je ook ontdekken hoe het anders kan en/of wil je de kracht van Sociale Innovatie ervaren? Neem dan contact met ons op.
x

Positieve reacties en veel inzichten tijdens het Autumn College ‘Design Thinking, de heilige graal of is er meer nodig?‘ gegeven door Solita Bruning en Michiel Prins.

Ons heeft het in ieder geval geïnspireerd om aan onze doelgroep te vragen welk thema voor het komende Winter College het meest interessant is. Kom maar op dus, en laat weten voor welk thema jij naar het volgende Winter College komt:

Duurzame Inzetbaarheid

Een bekend thema en al langer onderwerp van gesprek. En juist nu extra relevant. Oudere generaties moeten langer doorwerken, de jonge talenten zitten al thuis met een burn out en vier generaties laten excelleren op de werkvloer, hoe doe je dat eigenlijk? Daarom, hoe word jijzelf en jouw organisatie vitaler en wendbaarder? Waar sta je nu en waar wil je zijn over 1, 3 of 5 jaar? Wat kun je morgen anders doen? Investeer dus in Duurzame Inzetbaarheid, want vitale en wendbare medewerkers zorgen voor (sociaal) innovatievere organisaties.

Agility

Trendy en hot. Maar wat is het nou echt. Hoe word jij en jouw organisatie wendbaarder en innovatiever? Ander gedrag en Agile methodieken die dit ondersteunen. Wat is het gedachtengoed en wat is de methodiek? En hoe ga je morgen zelf aan de slag om wendbaarder te zijn?

Digitale transformatie

De transformatie is er al en er gaat nog veel meer komen. Wat wordt er nou bedoeld met dat digitale en termen als big data, AI, IoT en block chain. Welke impact heeft dat op jouw werk? Waarom gaat die digitalisering zo snel en veranderd mijn organisatie zo langzaam? Hoe zorg je door sociale innovatie dat jij en jouw organisatie digitale innovaties snel adopteert en kansen ziet en pakt.

Kiezen maar. En wellicht mis je nog een thema of vind je ze allemaal interessant. Laat graag weten en mail ons met jouw voorkeur. Dan zien we je uiteraard graag bij het volgende College. Want wij vinden het belangrijk en leuk om continu te leren en te experimenteren. Nog leuker om dat samen te doen.

 

Wil je vernieuwen en/of heb je interesse in innovatieve oplossingen binnen HR(D) & Change? Wij inspireren jou graag! Dit zijn onze meest gelezen blogs.

Oplossingsgericht werken motiveert

Oplossingsgericht werken voor teams en individuen is effectief als je écht een antwoord wilt op je vraagstuk en impact wilt creëren. Je hebt er (dagelijks) last van of liever gezegd, je schiet er wat mee op als je tot een oplossing komt! Zo kan onze aanpak Leren + Veranderen = Impact  je helpen in het geval je een spannende klus succesvol wilt aanpakken, meer resultaat uit je team wilt halen, meer impact wilt hebben op collega’s, andere afdelingen of klanten. Wat zijn de ingrediënten voor succes?

Lees verder in onze blog.

SPRING TODAY inspireert jou door het plaatsen van prikkelende blogs rondom Sociale Innovatie. Wil jij geen blog missen? Connect dan met onze company page op LinkedIn!

 
Referentie van de maand

Eén van de belangrijkste resultaten van een organisatie is natuurlijk klanttevredenheid. Zo ook bij SPRING TODAY. Graag delen we elke maand één van de ontvangen referenties, omdat wij hier erg trots op zijn :).

Deze keer lees je de referentie van Annelies Krijgsman, Human Resource Manager CGI :

“Vanuit CGI hebben wij deelgenomen aan het SPRING TODAY Event rondom Talent Development. Met een divers team hebben we onder professionele begeleiding en met leuke innovatieve werkvormen, een hele inspirerende dag gehad waarin we met elkaar hebben gewerkt aan dit belangrijke thema.”

Benieuwd naar meer referenties? Je leest ze hier.

 

Maak kennis met ons team van experts

SPRING TODAY is een netwerk organisatie. Wij verbinden professionele en gepassioneerde experts op het gebied van HR(D) & Change – onder de paraplu van SPRING TODAY – met elkaar én met opdrachtgevers. 

Eén van onze experts uitgelicht

Annelies Hamer Spring Today VerandermanagementElke maand zetten we één van onze experts in de schijnwerpers. Deze keer laten we je graag kennismaken met Annelies Hamer. Haar kracht ligt in het verbinden van mensen en creëren van een sfeer van vertrouwen en openheid.

Alice heeft een passie voor duurzaamheid en de 4 p’s

 

Expertise:
Mijn aanpak is om organisaties, teams en medewerkers te helpen bij het helder krijgen van hun toegevoegde waarde op de vier P’s: People, Planet, Profit en Purpose. Wat drijft organisaties en mensen? Vanuit daar maken we samen de verbinding naar de actuele uitdagingen en gaan we concreet aan de slag om hierin beweging te krijgen. We bepalen een stip op de horizon, maar weten vooraf vaak niet precies wat de beste weg is om daar te komen. En dat is vaker niet dan wel een rechte lijn… Met elkaar dus leren en ontdekken, vallen en opstaan om samen doelen te bereiken.

Mijn toegevoegde waarde zit hem in een praktische en pragmatische aanpak om de verschillende stakeholders met elkaar te verbinden om op die manier eerst inzicht, en daarna beweging te krijgen in die factoren die we willen veranderen. We kijken in de spiegel, want veranderen is moeilijk, maar begint uiteindelijk wel bij jezelf. Vaak met kleine, maar wel bestendige stappen.

Het resultaat is dat organisaties, teams en/of medewerkers weten wat hun drijft en wat hun toegevoegde waarde aan het grotere geheel is. Dat motiveert en maakt werken (weer) leuk. En het zorgt voor toekomstbestendige organisaties en duurzaam inzetbare teams en medewerkers.

Passie voor:
Duurzaamheid en de 4 p’s: People, Planet, Profit en Purpose, waarbij ik de focus leg op de mens en wat hen drijft.

Krachtig in:
Het verbinden van mensen, door een praktische en pragmatische aanpak voor organisatievraagstukken om op die manier samen tot duurzame bedrijfsmodellen te komen.

Lijfspreuk:
The world is truly round and seems to start and end with those we love – Nelson Mandela.

Mijn droom:
Samen gezond oud worden met de mensen die ik liefheb. Genieten van de kleine dingen en al het moois dat de wereld te bieden heeft. Mezelf blijven uitdagen om nieuwe dingen te blijven doen die net even buiten m’n comfortzone liggen. En de ultieme droom is om met mijn gezin een trail te lopen in de wildernis van Afrika.
En in de tussentijd….. om organisaties, maar vooral mensen te helpen om met elkaar die dingen te doen waar ze blij en trots van worden om zo voor iedereen waarde te creëren.

Meer weten over Annelies? Klik hier voor nadere informatie of neem contact op via info@springtoday.nl.

Nieuwsgierig geworden naar de overige experts? Maak hier kennis met ons team. Zij stellen zich heel graag aan je voor!

 

Hartelijke groet,

Lisette Weersink

 

 





 

 

 

 

 

Update 24 oktober

SPRING TODAY helpt organisaties aan te sluiten op nieuwe vormen van (samen) werken, nieuwe vormen van ontwikkelen/leren, communiceren, organiseren en leiderschap. We stimuleren Sociale Innovatie als winnende strategie voor organisaties om zo voorop te kunnen blijven lopen in de markt. Want samen bereik je meer! Zo blijf je waarde creëren in een snel veranderende wereld! 
En dat doen we vol enthousiasme! Er staan deze maand maar liefst 4 inspirerende events gepland die sociale innovatie als rode draad hebben.

2 november: Een groots event met als thema Talentdevelopment: De sleutel tot waardecreatie in de toekomst. SPRING TODAY gaat op een sociaal innovatieve wijze aan de slag met 6 organisaties en hun eigen organisatiechallenge rondom dit thema. Het belooft een boeiende dag te worden.

6 november: Het Nieuw Organiseren Festival 2018. Het Nieuw Organiseren Festival wordt mede georganiseerd door Ben Kuiken, expert binnen SPRING TODAY en oprichter van het platform nieuworganiseren.nu.

12 november: Dan vindt de kennismarkt ‘Innoveren doe je samen‘ binnen de Zorgsector plaats. Op deze dag verzorgen wij een workshop ‘Veranderen en Leren met Impact’.

22 november: Er staat weer een nieuwe Social Innovation College gepland. Dit keer het Autumn College met als thema “Design Thinking, de heilige graal of is er meer nodig?”

In deze update meer over 3 van de bovengenoemde events!

 

Het SPRING TODAY Event op 2 november

Op deze dag creëren we een groot Social Innovation Lab waar kennisdeling, elkaar inspireren en van elkaar leren de belangrijke pijlers zijn. We gaan met maar liefst zes toonaangevende organisaties en hun eigen collega’s aan de slag rondom een eigen organisatie challenge en organiseren cross-learnings tussen de verschillende organisaties! Hoe zijn zij met de uitdagingen om gegaan? Hoe hebben anderen de organisatie mee gekregen?

We doen dat met elkaar aan de hand van innovatieve tools en werkvormen. We gaan in de huid kruipen van stakeholders, we gaan creatief zijn, samenwerken, informatie delen, pitchen, uit de comfortzone treden en bovenal veel lol en inspiratie hebben. Dit vraagt lef, positiviteit en de bereidheid om te experimenteren. Uitwisseling van het ‘hoe’, het leren en aanscherpen naar de organisatie staat hierin centraal. Dat is sociale innovatie!
Aan het SPRING TODAY EVENT 2018 doen mee: NS, UWV, Prorail, CGI, CEVA Logistics en de Nederlandse Politie.
 
Het Nieuw Organiseren Festival 2018

Ben je het ook zat dat anderen voor jou denken? Heb je het ook zo gehad met al die verantwoordingszucht? Of ben je manager van een groep uitgebluste medewerkers die alleen hun uurtjes draaien en geen verantwoordelijkheid voelen?

Ervaar dat het ook anders kan en kom naar het Nieuw Organiseren Festival 2018 op dinsdag 6 november in Amersfoort voor inspiratie, ontmoeting en verdieping. Het Nieuw Organiseren Festival wordt mede georganiseerd door Ben Kuiken, één van de experts van SPRING TODAY en oprichter van het platform nieuworganiseren.nu.

Daarom krijgen de relaties van SPRING TODAY een leuke korting van
€ 20 op de toegangsprijs.

Lees hier meer over dit event.

 

Autumn College – 22 november 2018

Op 22 november organiseren wij het Autumn College met als onderwerp: “Design Thinking, de heiligeDesign Thinking Spring Today Michiel Prins graal of is er meer nodig?”

Waarom worden zoveel mensen in deze tijd naar Design Thinking workshops gestuurd? Is het Design Thinking proces de heilige graal? Ook wij zijn enthousiast over Design Thinking als instrument, want je loopt weg met een verhaal. Er is een zaadje geplant. Echter je zult het nog moeten implementeren. En wat is hiervoor nodig?

Bewustwording is allereerst noodzakelijk om op nieuwe manieren waarde te creëren. Bewustwording dat het niet simpelweg het toepassen is van een tool, maar dat het echt een verandering van mindset vraagt. Het bewustzijn over dat waar je instapt als je er mee aan de slag gaat. En de voorwaarden om het goed te kunnen toepassen zijn het allerbelangrijkste.

Lees hier meer over ons event.

 

Referentie van de maand

Eén van de belangrijkste resultaten van een organisatie is natuurlijk klanttevredenheid. Zo ook bij SPRING TODAY. Graag delen we elke maand één van de ontvangen referenties, omdat wij hier erg trots op zijn :).

Deze keer lees je de referentie van IJle StelstraDirecteur Brandweer NL bij het Instituut Fysieke Veiligheid:

“Het Sociale Innovatie Event van SPRING TODAY 2017 bood ons een prima kans om de buitenwereld mee te laten denken over onze organisatie, de brandweer. Het houdt ons scherp en fris om andere, creatieve beelden aangereikt te krijgen. Dat bleek ook tijdens het event. De mooie werkvormen leverde verrassende uitkomsten en suggesties op. Daar kunnen wij weer stappen mee zetten. Het was goed samenwerken met SPRING TODAY!”

Benieuwd naar meer referenties? Je leest ze hier.

 

Maak kennis met ons team van experts

SPRING TODAY is een netwerk organisatie. Wij verbinden professionele en gepassioneerde experts op het gebied van HR(D) & Change – onder de paraplu van SPRING TODAY – met elkaar én met opdrachtgevers. 

Eén van onze experts uitgelicht

Elke maand zetten we één van onze experts in de schijnwerpers. Deze keer laten we je graag kennismaken met Alice van Zurk. Haar kracht ligt in het verbinden van mensen en creëren van een sfeer van vertrouwen en openheid.

Alice heeft een passie voor ‘verbinden van hart, hoofd, handen’.

Expertise:
In het bedrijfsleven heb ik veel management, coaching en trainingswerkzaamheden verricht. Thema’s in mijn trainingen en projecten zijn o.a.:

•  Werkplezier: Hoe zorgen we dat we weer passie, energie en plezier hebben in ons werk?
•  Teamontwikkeling: coachen van teams op gedrag en communicatie.
•  Zelfsturing: opzetten, ontwikkelen, proces begeleiden, coachen van zelfsturend team.
•  Verandermanagement: faciliteren van veranderprogramma’s en interventies die impact hebben op individueel-, team en organisatie niveau.

Ik werk graag met een combinatie van de volgende werkvormen en methoden: DISC Insights, Deep Democracy, FISH! Filosofie, NLP, Covey.

Passie voor:
Verbinden van hart, hoofd, handen.

Ik hou ervan om mensen te inspireren te doen waar ze energie van krijgen. Tegenwoordig moet alles efficiënter, duurzamer en meer voor minder. Dit hoeft niet ten koste te gaan van de creativiteit en het werkplezier van de medewerker. Computers evolueren snel, maar gaan de mens niet snel verslaan in passie, creativiteit en empathie. In een organisatie is het belangrijk dat er een cultuur is waarin samenwerken, elkaar coachen en inspireren wordt gestimuleerd. Hier kan ik bij helpen.

Krachtig in:
Het verbinden van mensen en creëren van een sfeer van vertrouwen en openheid. Ik breng mensen in beweging door mijn directe manier van vragen stellen en feedback geven. Mijn stijl? Praktisch, energiek, open, realistisch en doelgericht.

Lijfspreuk:
Create a happy day! Waar haal jij voldoening uit? Krijg je energie van je werk? Wat doe je er zelf aan?

Mijn droom:
Mensen te inspireren om voldoening uit je werk te halen. Dat iedereen plezier heeft in het werk dat hij doet. Een fijne werksfeer zorgt voor betere resultaten en lager arbeidsverzuim. Maak er wat van.

Meer weten over Alice? Klik hier voor nadere informatie of neem contact op via info@springtoday.nl.

Nieuwsgierig geworden naar de overige experts? Maak hier kennis met ons team. Zij stellen zich heel graag aan je voor!

Hartelijke groet,

Lisette Weersink

 

 





 

 

 

 

 

Update 26 september

Design Thinking, de heilige graal of is er meer nodig?

Er staat weer een inspirerend Social Innovation College gepland! Dit keer het Autumn College met als thema “Design Thinking, de heilige graal of is er meer nodig?” en vindt plaats op 22 november 2018.

Autumn College: Design Thinking, de heilige graal of is er meer nodig? 
Waarom worden zoveel mensen in deze tijd naar design thinking workshops gestuurd? Is het Design Thinking proces de heilige graal? Ook wij zijn enthousiast over Design Thinking als instrument, want je loopt weg met een verhaal. Er is een zaadje geplant. Echter je zult het nog moeten implementeren. En wat is hiervoor nodig? Bewustwording is allereerst noodzakelijk om op nieuwe manieren waarde te creëren. Bewustwording dat het niet simpelweg het toepassen is van een tool, maar dat het echt een verandering van mindset vraagt. Het bewustzijn over dat waar je instapt als je er mee aan de slag gaat. En de voorwaarden om het goed te kunnen toepassen zijn het allerbelangrijkste.

Veranderingen gaan razendsnel. Digitaal is het nieuwe normaal. Concurrenten komen uit onverwachte hoek. De nieuwe generatie snapt jou niet meer en jij snapt de nieuwe generatie niet meer. Wie heeft jou nog nodig in een organisatie die zelfsturend is en wordt gevormd door autonome mensen? Aan persoonlijke ontwikkeling en persoonlijk leiderschap heb je alles al gedaan en gezien. What’s next?

Resultaat
Op een interactieve manier krijg je meer inzicht in wat nodig is om Design Thinking in jouw organisatie succesvol te implementeren. Wat dit van jezelf vraagt. En wat dit voor jouw organisatie betekent. Je krijgt handvatten aangereikt om mee aan de slag te gaan en je gaat ervaren hoe dit in de praktijk kan werken.

Ja, ik wil meer informatie over het Autumn College 2018

 

Wil je vernieuwen en/of heb je interesse in innovatieve oplossingen binnen HR(D) & Change? Wij inspireren jou graag! Dit zijn onze meest gelezen blogs.

Design Thinking, wat vraagt dat van jou?
Steeds meer mensen volgen Design Thinking workshops, soms van een dag, soms een uur, maar gelukkig ook van meerdere dagen. Design Thinking is hoe je het wendt of keert op dit moment een ‘buzz word’. Zelf ben ik opgeleid als Industrieel Ontwerper, ik ben dan ook heel enthousiast over de toenemende interesse in dit proces en de tooling. Als je het mij vraagt is het zelfs heel krachtig om de vraagstukken van deze tijd al ontwerpend aan te vliegen.

Wil je meer weten over Design Thinking? Lees dan onze blog.

Referentie van de maand

Eén van de belangrijkste resultaten van een organisatie is natuurlijk klanttevredenheid. Zo ook bij SPRING TODAY. Graag delen we elke maand één van de ontvangen referenties, omdat wij hier erg trots op zijn :).

Deze keer lees je de referentie van Marieke Schut, HR Director T-Systems:

“Vorig jaar hebben we als organisatie meegedaan aan Het Sociale Innovatie Event van SPRING TODAY. Een geweldig leerzame en waardevolle ervaring. Een zaal vol professionals die door een sociaal innovatie bril naar onze vraagstelling keek. Kritische en creatieve adviezen waar we vervolgens mee aan de slag konden. Samen met de Change Consultants van SPRING TODAY zijn we nu bezig met de implementatie van ons cultuurprogramma, nodig om een sociaal innovatieve organisatie te worden. SPRING TODAY is prikkelend, vernieuwend, sluit goed aan op de uitdaging van de organisatie en weet pragmatisch vorm te geven aan Sociale Innovatie.”

Benieuwd naar meer referenties? Je leest ze hier.

Maak kennis met ons team van experts

SPRING TODAY is een netwerk organisatie. Wij verbinden professionele en gepassioneerde experts op het gebied van HR(D) & Change – onder de paraplu van SPRING TODAY – met elkaar én met opdrachtgevers.

Eén van onze experts uitgelicht

Marielle van Osselen Spring TodayElke maand zetten we één van onze experts in de schijnwerpers. Deze keer laten we je graag kennismaken met Mareille. Haar kracht is het in beweging laten komen van mensen, houdt het graag simpel en maakt het niet moeilijker dat het is.

Mareille heeft een passie voor nieuwe manieren van organiseren en ruimt graag de onzin binnen organisaties op.

Expertise: 
Ik stimuleer graag leiders van organisaties om samen met hun medewerkers én klanten te ontdekken hoe de organisatie nog leuker, zinniger en krachtiger kan worden. Hierbij kijk ik naar het geheel: mensen, systemen, processen en procedures. Kennis en werkervaring op gebied van rechten, leiderschap, organisatieontwikkeling en talentontwikkeling combineer ik met een flinke dosis levenswijsheid. Veel ervaring in het begeleiden van (directie) teams tijdens ingrijpende veranderingen.

Passie voor: 
Nieuwe manieren van organiseren, verbeteren, vernieuwen, sprankelen, zingeving, mensen helpen wakker worden, plezier maken. Ik ruim graag de onzin op binnen organisaties om zo weer zicht te krijgen op wat ertoe doet, terug naar de essentie. Met veel plezier en zonder poeha!

Krachtig in: 
Doen wat nodig is, daar ben ik goed in. Mensen helpen om in beweging te komen. Ik zeg dingen die anderen wel denken maar niet zeggen. Sterk in het onderscheiden van wat klopt en niet klopt in organisaties. Ik houd het graag simpel en maak het niet moeilijker dan het is.

Lijfspreuk:
Als je doet wat je van binnen eigenlijk al weet, zul je jezelf en anderen om je heen verbazen. Word de leukste versie van je zelf.

Mijn droom: 
Ik wil graag een bijdrage leveren aan het brengen van meer liefde in organisaties met als doel een wereld waar mensen op een plezierige manier betekenisvol samenwerken.

Meer weten over Mareille? Klik hier voor nadere informatie of neem contact op via info@springtoday.nl.

Nieuwsgierig geworden naar de overige experts? Maak hier kennis met ons team. Zij stellen zich heel graag aan je voor!

Groet, Lisette

 

 





Nieuwsgierig geworden naar de overige experts? Maak hier kennis met ons team. Zij stellen zich heel graag aan je voor!

Hartelijke groet,

Lisette Weersink

 

 

 

 

 

Update 27 augustus

Zomerperiode voorbij, volle kracht vooruit op wendbaarheid en innovatie?

De zomervakanties zijn voor een groot gedeelte weer voorbij. Nieuwe energie is opgedaan, de focus is weer aangescherpt en de goede voornemens zijn on top of mind! Heerlijke energie om vast te houden en om in actie over te gaan. Staan jullie binnen de organisatie ook voor de uitdaging om te willen versnellen, flexibeler en innovatiever te worden? De stap te maken naar een omgeving die over de silo’s heen werkt, waar samen vernieuwen en een lerende organisatie hoort bij de cultuur?

Dan komen we graag bij je langs om eens met je te sparren hoe je dit kan aanpakken. We hebben vlak voor de zomerperiode twee hele mooie proposities ontwikkelt die je bij deze challenge kan ondersteunen!

1: Sociale Innovatie Maturity Scan
Inzicht creëren in elementen van Sociale Innovatie en onderzoeken waar voor jou de uitdagingen zitten. Wat zijn de meest impactvolle stappen richting een meer Sociaal Innovatievere organisatie?

2: Leren + Veranderen = Impact
Door het lerend vermogen van de organisatie ‘aan’ te zetten, ontstaat er een vliegwiel van verandering. Hoe? Co-creërend werken in teams aan concrete challenges, in korte sprints . Opleveren van praktische oplossingen!

Nieuwsgierig? Let us know!

We komen graag langs om te bespreken waar de uitdagingen binnen jullie organisatie liggen en hoe deze proposities jullie kunnen helpen om organisatie-impact te realiseren door de wendbaarheid en innovatiekracht te boosten.

Actuele externe vacatures

SPRING TODAY heeft een aantal interessante vacatures openstaan. Hieronder volgt een greep uit onze vacatures. Voor onze opdrachtgevers zijn wij op zoek naar:

  • Hands on behavorial Change Managers voor IT/Proces implementaties;
  • Parttime Recruiter/Business Manager SPRING TODAY;
  • HR Business Partners, HR Managers met reorganisatie en/of transitie ervaring.

Actuele interne vacatures

SPRING TODAY gaat uitbreiden met netwerkleden! Ben jij een bevlogen en ondernemende zelfstandige op het gebied van Sociale Innovatie? En zie jij de kracht van het elkaar versterken in een netwerk. Neem dan zeker contact op met ons!

Klik voor meer informatie en de meest actuele vacatures hier.

 

Referentie van de maand

Eén van de belangrijkste resultaten van een organisatie is natuurlijk klanttevredenheid. Zo ook bij SPRING TODAY. Graag delen we elke maand één van de ontvangen referenties, omdat wij hier erg trots op zijn :).

Deze keer lees je de referentie van Susan Fennis, Hoofd Bureau Patiëntveiligheid en Kwaliteit Diakonessenhuis:

“SPRING TODAY heeft ons geholpen met de organisatie en begeleiding van een projectboostdag. Een dag waarin binnen 5 ziekenhuisbrede projecten grote stappen voorwaarts zijn gezet. SPRING TODAY heeft door een goede voorbereiding en door een gezonde dosis humor te combineren met het bespreekbaar maken van dat wat zich aandient een inspirerende bijdrage geleverd aan deze zinvolle dag! De heren van SPRING TODAY voelden goed aan wanneer ze op welk moment bij welk project een bijdrage konden leveren op inhoud of proces; ook de gezamenlijke Learning Arena was van grote waarde. Complimenten.”

Benieuwd naar meer referenties? Je leest ze hier.

 

Maak kennis met ons team van experts 

SPRING TODAY is een netwerk organisatie. Wij verbinden professionele en gepassioneerde experts op het gebied van HR(D) & Change – onder de paraplu van SPRING TODAY – met elkaar én met opdrachtgevers. 

Elke maand zetten we één van onze experts in de schijnwerpers. Deze keer laten we je graag kennismaken met Edwin. Zijn kracht ligt op het gebied van Leiderschap, Teamontwikkeling, executive coaching en praktijk leren op de werkplek. Edwin heeft een passie voor ‘de mensenkant van veranderen’. 


Expertise: 
Ik ben een gedreven en vertrouwensvolle adviseur op het gebied van Leiderschap, Teamontwikkeling, executive coaching en praktijk leren op de werkplek. Daarnaast ben ik gespecialiseerd in het vergroten van de impact van HR afdelingen. In mijn projecten zet ik mijn ervaring als (interim)manager, consultant, teamontwikkelaar en (executive) coach actief in om te komen tot praktische oplossingsrichtingen voor de klant. 

Passie voor: 
Mijn passie ligt in ‘de menskant van veranderen’. Anders gezegd gaat het tijdens veranderingen om het optimaal benutten van het potentieel van mensen en organisaties. En dat gaat niet vanzelf. Als bedrijfssocioloog kijk ik hoe organisaties en mensen in het geheel (samen)werken. Daarbinnen focus ik op teams en individuen en hoe leiderschap een rol speelt. Ik geloof dat organisaties succesvol blijven wanneer het leervermogen van mensen op peil blijft. Dit vraagt om andere vormen van leren. Om praktische vormen van leren. Ik noem het ‘Faculty on the Floor’, waarbij werken én leren samen gaan. Tegelijkertijd vraagt dit om een leercultuur waarin verbinding en vertrouwen bestaan. 

Om dit effectief in te vullen werk ik graag met een combinatie van werkvormen en methoden (Progressiegericht werken, NLP, Deep Democracy, DISC Insights, Mindfulness). Veranderen gebeurt niet in een rechte lijn van A naar B. Het vraagt om een proces van onderweg leren, bijsturen en gebruik maken van aanwezig potentieel. Soms vertragen om daarna te kunnen versnellen. Bijna ambachtelijk; visualiseren, beredeneren, uitproberen, aanvoelen, monitoren in één tijd. 

Waar techniek en ambacht samenkomen. Met als enige doel een organisatie een stap vooruit te helpen. Dat vind ik het mooiste om te doen!

Krachtig in: 

  • Veranderingsprogramma’s ontwerpen en uitvoeren, waarmee het leervermogen van mensen wordt versterkt binnen een leercultuur van (psychologische) veiligheid en onderling vertrouwen. Uiteindelijk doel is om prestaties van de organisatie op een hoger plan te brengen.
  • Opbouwen van een vertrouwensrelatie met mensen binnen de organisatie. Dit met als doel fundamentele vooruitgang te boeken in de ontwikkeling van teams en individuen.
  • Teamsessies begeleiden of faciliteren waarin verbeteren van zelfvertrouwen, betrokkenheid, gezamenlijke verantwoordelijkheid en teamresultaten centraal staan.
  • Weten wat nodig is om beweging of tractie te krijgen. Dit vraagt om nieuwsgierigheid, vragen stellen en op gevoel te werken. Met focus op progressie, meer dan op het einddoel. Gezamenlijk en in verbinding stap voor stap vooruitgang boeken.
  • Impactvolle coaching gericht op managementvraagstukken, levens- of loopbaankeuzes, werk/privé-balans of omgaan met spanning in het werk. 

Lijfspreuk: 
‘It is not the strongest of the species that survives, nor the most intelligent that survives. It is the one that is most adaptabele to change’. – Charles Darwin 

Mijn droom: 
Het geloof in eigen kunnen te versterken. Als mensen in organisaties dàt zelfbewustzijn ontwikkelen, zijn ze tot veel in staat! Mijn droom is verder om verbinding tussen mensen binnen teams of tussen afdelingen te vergroten of te herstellen. Te gaan voor onderlinge respect en openheid door ruimte te creëren voor ‘de dialoog’, waarin alles wat gezegd wil worden, gezegd kàn worden. Daarmee een angstcultuur te vervangen door een cultuur van inclusie, positiviteit en gezamenlijk realiseren van successen. 

De combinatie van individueel zelfbewustzijn, verbinding en openheid in teams en doorleefd optimisme maken het mogelijk het potentieel op de werkvloer slimmer te benutten en prestaties van organisaties blijvend te verbeteren. 

Meer weten over Edwin? Klik hier voor nadere informatie of neem contact op via info@springtoday.nl

Nieuwsgierig geworden naar de overige experts? Maak hier kennis met ons team. Zij stellen zich heel graag aan je voor!

Hartelijke groet,

Lisette Weersink

 

 

 

 

 

Update 5 juli

De laatste sprints voor de zomer

Waarschijnlijk zit je in dezelfde rush: de laatste sprints voor de zomerperiode worden getrokken. Nog snel zoveel mogelijk lijntjes dichten voordat je even van een paar weken welverdiende rust kan gaan genieten.

Ook wij zijn nog met een mooie sprint bezig! Vorig weekend hebben we een waanzinnig gave Hacketon gehad met het SPRING TODAY netwerk. Veel lol, lekker eten, teveel wijn, weinig slaap en hard gewerkt! Resultaat: Twee hele mooie proposities waar we onze opdrachtgevers graag mee inspireren.

1. Sociale Innovatie take-off scan
Inzicht creëren in elementen van Sociale Innovatie en samen ontdekken hoe jouw organisatie er voor staat.

2. Leren + Veranderen = Impact
Door het lerend vermogen van de organisatie ‘aan’ te zetten, ontstaat er een vliegwiel van veranderingen.

Hoe? Werken in teams aan concrete challenges, in korte sprints. Opleveren van praktische oplossingen.

Nieuwsgierig? Let us know!

We komen graag langs om te bespreken waar de uitdagingen binnen jullie organisatie liggen en hoe deze propositie jullie kunnen helpen om organisatie impact te realiseren door de wendbaarheid en innovatiekracht te boosten.

 

Het Grootste Kennis Festival

Op 14 juni was Het Grootste Kennis Festival. Een geweldig festival over innovatief organiseren. Trots dat we daar als SPRING TODAY een van de podia mochten pakken. Genoten van de inspiratie workshop van Michiel Prins – een van de experts van SPRING TODAY – waarin hij ons de kracht heeft laten zien van Social Design, de impact hiervan op sociaal-maatschappelijke vraagstukken en we op verkenning zijn gegaan naar de invloed van de ‘ik’ als facilitator in verandertrajecten!

 

Wil je vernieuwen en/ of heb je interesse in innovatieve oplossingen binnen HR(D) & Change? Wij inspireren jou graag! Dit zijn onze meest gelezen blogs.

Verander de organisatie begin bij jezelf
Welke zin maak jij vandaag? Mensen maken de organisatie. Dit kun je heel letterlijk nemen: door hun acties (wat ze zeggen, wat ze doen) vormen ze de complexe patronen van betekenis die wij de organisatie noemen. Wil je daarom de organisatie veranderen, dan zul je dus met de mensen die haar vormen aan de slag moeten gaan.

Wil je weten hoe? Lees dan onze blog.

SPRING TODAY inspireert jou door het plaatsen van prikkelende blogs rondom Sociale Innovatie. Wil jij geen blog missen? Connect dan met onze company page op LinkedIn!

 

Actuele externe vacatures

SPRING TODAY heeft een aantal interessante vacatures openstaan. Hieronder volgt een greep uit onze vacatures. Voor onze opdrachtgevers zijn wij op zoek naar:

  • Change Management Master;
  • Change Manager Solutions Transformation Program;
  • Hands on behavioral Changer Managers voor IT/Proces implementaties
  • Netwerkleden voor SPRING TODAY: bevlogen en ondernemende zelfstandigen op het gebied van Sociale Innovatie.

Actuele Interne vacatures

Spring Today gaat uitbreiden met netwerkleden! Ben jij een bevlogen en ondernemende zelfstandige op het gebied van Sociale Innovatie? En zie jij de kracht van het elkaar versterken in een netwerk. Neem dan zeker contact op met ons!

Klik voor meer informatie en de meest actuele vacatures hier.

 

Referentie van de maand

Eén van de belangrijkste resultaten van een organisatie is natuurlijk klanttevredenheid. Zo ook bij SPRING TODAY. Graag delen we elke maand één van de ontvangen referenties, omdat wij hier erg trots op zijn :).

Deze keer lees je de referentie van Erik Wijnen, Manager Customer Excellence ABN AMROCommercial Banking en Corporate & Institutional Banking:

“Als je een partner zoekt die helpt met het vinden van geschikte kandidaten, en het niet schuwt om hierin te challengen, dan ben je bij Spring Today aan het juiste adres. Spring Today voegt waarde toe door strategisch mee te denken zonder daarbij snelheid en pragmatisme uit het oog te verliezen. Prettig in de communicatie en verfrissend qua aanpak. Mede hierdoor zijn we er samen in geslaagd om In een krappe markt belangrijke posities succesvol in te vullen.”

Benieuwd naar meer referenties? Je leest ze hier.

 

Maak kennis met ons team van experts

SPRING TODAY is een netwerk organisatie. Wij verbinden professionele en gepassioneerde experts op het gebied van HR(D) & Change – onder de paraplu van SPRING TODAY – met elkaar én met opdrachtgevers.

Eén van onze experts uitgelicht

Elke maand zetten we één van onze experts in de schijnwerpers. Deze keer laten we je graag kennis maken met Solita. Haar kracht is het analyseren, implementeren, reflecteren en coachen van organisaties, managers en medewerkers, zodat er meer verantwoordelijkheid lager in de organisatie komt te liggen. Daarnaast medewerkers spiegelen in hoe zij hun positieve energie kunnen behouden tijdens een veranderingsproces en zich persoonlijk kunnen ontwikkelen. Door het onzichtbare zichtbaar te maken verbind ik organisatie, management en medewerkers aan elkaar.

Solita heeft een passie voor Mensen en organisaties. Waar komen zij vandaan en waar gaan zij naar toe? Hoe kan ik ze met elkaar verbinden en met zichzelf, waardoor er positieve energie ontstaat en het gaat stromen binnen de organisatie, het team en bij de persoon zelf.

Expertise: Implementatie van organisatie strategie met focus op meer verantwoordelijkheid lager in de organisatie; ondernemerschap; zelfsturing. Innovatieve vormen van samenwerken: Mensen en organisaties inspireren door hen out-of-the box naar hun organisatie en/of team te laten kijken. Waardoor zij zelf onverwachte dwarsverbanden leggen over de grenzen van de organisatie heen en er nieuwe vormen van samen-werken ontstaan.Al hetgeen een organisatie en haar mensen meer zin(geving) en resultaat geeft. Ik geloof in organisaties die worden gebouwd op basis van wederzijds vertrouwen Van mijn klanten krijg ik terug op alle niveaus in de organisatie goed te kunnen schakelen. Medewerkers geven terug dat door mijn openheid snel vertrouwen ontstaat. Lijfspreuk: “Alle kennis om succesvol te organiseren is aanwezig in de organisatie, het is slechts een kwestie deze op de juiste manier te ontsluiten.”

Mijn droom is: Zo veel mogelijk organisaties en managers te bereiken die het lef hebben om:

  • hun organisatie vanuit een ander perspectief te organiseren (meer bottom up); 
  • geconfronteerd te worden met het échte verhaal van hun medewerkers;
  • in de spiegel te kijken, omdat ze geloven dat dit leidt tot meer verbinding en dus succes.

Zo veel mogelijk medewerkers te bereiken die het lef hebben om:

  • hun verhaal te delen zodat de organisatieontwikkeling succesvoller en menselijker verloopt;
  • uit te zoeken of en hoe zij meer verantwoordelijkheid kunnen nemen en van hun werkomgeving een betere plek maken voor zichzelf;
  • meer in control te zijn over hun eigen leven.

Meer weten over Solita? Klik hier voor nadere informatie of neem contact op via info@springtoday.nl.

Nieuwsgierig geworden naar de overige experts? Maak hier kennis met ons team. Zij stellen zich heel graag aan je voor!

Hartelijke groet,

Lisette Weersink

 

 

 

 

 

Update 18 mei

Hoe wendbaar is jouw team?

Herken je dit? Je weet dat wendbaarheid van teams en organisaties een belangrijk thema is tegenwoordig, maar hoe krijg je dit nu voor elkaar? Want zo makkelijk is dat nog niet.

Op 7 juni organiseren wij weer het Spring College met als thema: High Performing Teams en de sleutel tot wendbaarheid: persoonlijkheidstesten of juist flexibiliteit in rollen?

Astrid Schipper en Hanno van der Steen verzorgen dit College. Wil je dit Spring College niet missen, bestel dan snel hier je toegangsticket!

 

Overige events

We zijn vereerd dat we als een van de inspirerende sprekers mogen deelnemen aan Het Grootste Kennis festival op 14 juni! Een festival over innovatief organiseren. Waar het delen van kennis centraal staat over nieuwe en werkende vormen van innoveren, organiseren, besturen, samenwerken en ondernemen. Maar waar ook ruimte is voor muziek, theater, lekker eten en drinken. Michiel Prins van SPRING TODAY zal tijdens dit Festival een workshop geven over Social Design. Wil je meer lezen over dit Festival? Klik dan hier.

 

Blogs

Wil je vernieuwen en/ of heb je interesse in innovatieve oplossingen binnen HR(D) & Change? Wij inspireren jou graag! Dit zijn onze meest gelezen blogs.

Blog Sociale Innovatie

Is jouw organisatie klaar voor Sociale Innovatie?
Ik zie het elke dag en overal om me heen. De wereld verandert. Belangrijke game changers: de extreme groei van informatie-uitwisseling door technologische ontwikkelingen. En de toename van menselijke interacties door het gebruik van internet en social media. Alleen lukt niet meer. ‘Jij vraagt, wij draaien’ bestaat niet meer. De behoefte van de markt verandert. Maar hoe speel je daar nu als organisatie op in? Ontdek meer hierover in onze nieuwste blog.

Om relevant te blijven voor de omgeving, moet je vernieuwen en uit je comfort zone stappen. Ontdek in deze blog hoe het SPRING TODAY Sociale Innovatie Model jou hierbij kunt helpen.

Wendbaarheid in Teams:
We horen en lezen veel over wendbaarheid in organisaties.Technieken als agile en scrum worden in snel tempo ingevoerd en het werkt. Maar het is niet het enige ei van Columbus. Als techniek het doel wordt dan mis je wat. Want haal je er wel alles uit als het gaat om wendbaarheid? Wat zich in de groep afspeelt is immers een autonoom proces en kent een geheel eigen dynamiek. Hoe stuur je hier nou op? Ontdek meer hierover in onze nieuwste blog.

SPRING TODAY inspireert jou door het plaatsen van prikkelende blogs rondom Sociale Innovatie. Wil jij geen blog missen? Connect dan met onze company page op LinkedIn!

 

Actuele externe vacatures

SPRING TODAY heeft een aantal interessante vacatures openstaan. Hieronder volgt een greep uit onze vacatures. Voor onze opdrachtgevers zijn wij op zoek naar:

• 3 Hands-on behavioral Change Managers voor IT/procesimplementatie 5-15 jaar werkervaring. Fulltime;
• Change manager for implementatie global IT retail solution;
• Lean Six Sigma specialisten met verandermanagement skills (blackbelt) om een grote internationale organisatie te begeleiden bij diverse verbetertrajecten;

Actuele Interne vacatures

Spring Today gaat uitbreiden met netwerkleden! Ben jij een bevlogen en ondernemende zelfstandige op het gebied van Sociale Innovatie? En zie jij de kracht van het elkaar versterken in een netwerk. Neem dan zeker contact op met ons!

Klik voor meer informatie en de meest actuele vacatures hier.


Referentie van de maand

Eén van de belangrijkste resultaten van een organisatie is natuurlijk klanttevredenheid. Zo ook bij SPRING TODAY. Graag delen we elke maand één van de ontvangen referenties, omdat wij hier erg trots op zijn :).

Deze keer lees je de referentie van Erik Wijnen, Manager Customer Excellence ABN AMRO Commercial Banking en Corporate & Institutional Banking :

“Als je een partner zoekt die helpt met het vinden van geschikte kandidaten, en het niet schuwt om hierin te challengen, dan ben je bij Spring Today aan het juiste adres. Spring Today voegt waarde toe door strategisch mee te denken zonder daarbij snelheid en pragmatisme uit het oog te verliezen. Prettig in de communicatie en verfrissend qua aanpak. Mede hierdoor zijn we er samen in geslaagd om In een krappe markt belangrijke posities succesvol in te vullen.”

Benieuwd naar meer referenties? Je leest ze hier.

 

Maak kennis met ons team van experts

SPRING TODAY is een netwerk organisatie. Wij verbinden professionele en gepassioneerde experts op het gebied van HR(D) & Change – onder de paraplu van SPRING TODAY – met elkaar én met opdrachtgevers.

Eén van onze experts uitgelicht

Elke maand zetten we één van onze experts in de schijnwerpers. Deze keer laten we je graag kennis maken met Solita. Haar kracht is het analyseren, implementeren, reflecteren en coachen van organisaties, managers en medewerkers, zodat er meer verantwoordelijkheid lager in de organisatie komt te liggen. Daarnaast medewerkers spiegelen in hoe zij hun positieve energie kunnen behouden tijdens een veranderingsproces en zich persoonlijk kunnen ontwikkelen. Door het onzichtbare zichtbaar te maken verbind ik organisatie, management en medewerkers aan elkaar.

Solita heeft een passie voor Mensen en organisaties. Waar komen zij vandaan en waar gaan zij naar toe? Hoe kan ik ze met elkaar verbinden en met zichzelf, waardoor er positieve energie ontstaat en het gaat stromen binnen de organisatie, het team en bij de persoon zelf.

Expertise: Implementatie van organisatie strategie met focus op meer verantwoordelijkheid lager in de organisatie; ondernemerschap; zelfsturing. Innovatieve vormen van samenwerken: Mensen en organisaties inspireren door hen out-of-the box naar hun organisatie en/of team te laten kijken. Waardoor zij zelf onverwachte dwarsverbanden leggen over de grenzen van de organisatie heen en er nieuwe vormen van samen-werken ontstaan.

Al hetgeen een organisatie en haar mensen meer zin(geving) en resultaat geeft. Ik geloof in organisaties die worden gebouwd op basis van wederzijds vertrouwen Van mijn klanten krijg ik terug op alle niveaus in de organisatie goed te kunnen schakelen. Medewerkers geven terug dat door mijn openheid snel vertrouwen ontstaat. Lijfspreuk: “Alle kennis om succesvol te organiseren is aanwezig in de organisatie, het is slechts een kwestie deze op de juiste manier te ontsluiten.”

Mijn droom is: Zo veel mogelijk organisaties en managers te bereiken die het lef hebben om:
• hun organisatie vanuit een ander perspectief te organiseren (meer bottom up);
• geconfronteerd te worden met het échte verhaal van hun medewerkers;
• in de spiegel te kijken, omdat ze geloven dat dit leidt tot meer verbinding en dus succes.

Zo veel mogelijk medewerkers te bereiken die het lef hebben om:
• hun verhaal te delen zodat de organisatieontwikkeling succesvoller en menselijker verloopt;
• uit te zoeken of en hoe zij meer verantwoordelijkheid kunnen nemen en van hun werkomgeving een betere plek maken voor zichzelf;
• meer in control te zijn over hun eigen leven.

Meer weten over Solita? Klik hier voor nadere informatie of neem contact op via info@springtoday.nl.

Nieuwsgierig geworden naar de overige experts? Maak hier kennis met ons team. Zij stellen zich heel graag aan je voor!

Wet AVG

Het zal je vast niet zijn ontgaan maar op 25 mei 2018 moet iedereen die met persoonsgegevens te maken heeft, voldoen aan de Wet AVG. En Spring Today dan natuurlijk ook. Wij waarderen jouw waardevolle inschrijving op onze mailinglijst en stellen het op prijs dat je onze e-mails wilt ontvangen.

Wil je onze e-mails niet meer ontvangen? Dan kan je je onderaan deze e-mail uitschrijven. We zullen je gegevens dan uit ons systeem verwijderen.

 

Hartelijke groet,

Lisette Weersink

Update 5 februari

Herken jij dit?

Veranderingen gaan razendsnel. Digitaal is het nieuwe normaal. Concurrenten komen uit onverwachte hoek. De nieuwe generatie snapt jou niet meer en jij snapt de nieuwe generatie niet meer.
Tijdens het Winter College op 20 februari ervaar je een nieuwe manier van kijken. Zie wat er anders kan en weet hoe je het gaat doen.
Ontdek meer over dit college op onze website, http://springtoday.nl//winter-college/.

 

Wil je vernieuwen en/ of heb je interesse in innovatieve oplossingen binnen HR(D) & Change? Wij inspireren jou graag! Dit zijn onze meest gelezen blogs.

– Vonken bij intrinsieke motivatie! Tegenwoordig kom je het overal tegen. Heb jij het nog niet? Nou, dan loop je behoorlijk achter. Is het nu poeha, de nieuwste management hype of voegt het echt iets toe? Ondek meer hierover in onze nieuwste blog: het belang van purpose.

– Helpt het stellen van doelen een organisatie echt verder? Is het echt daadwerkelijk zo belangrijk dat er continue op gehamerd moet worden? Hoe kun je er voor zorgen dat je daadwerkelijk de gestelde doelen behaald? En aan welke aspecten voldoet een doel? Ontdek het in deze blog over het belang van goal setting.

SPRING TODAY inspireert jou door het plaatsen van prikkelende blogs rondom Sociale Innovatie. Wil jij geen blog missen? Connect dan met onze company page op LinkedIn!

Spring Event

Ervaar jij ook de volgende challenges binnen jouw organisatie? 
– Jouw organisatie laat kansen liggen die de concurrentie wel pakt. 
– Onze organisatie is te veel naar binnen gericht en ziet de belangen van klanten en stakeholders
onvoldoende. 
– Er is te weinig samenwerking tussen de verschillende afdelingen. 
– De flexibiliteit en het tempo van vernieuwing is te laag. We willen graag innovatie vanaf de werkvloer.

Tijdens het Spring Event creëren we een groot Social Innovation Lab waar kennisdeling, elkaar inspireren en van elkaar leren de belangrijke pijlers zijn. Met je collega’s aan de slag rondom je eigen organisatie challenge, maar ook kruisbestuiving opzoeken tussen de verschillende organisaties!

Nieuwsgierig geworden? Klik voor meer informatie.

Actuele vacatures

Voor onze opdrachtgevers zijn wij op zoek naar:
  • Interim Transition Manager / trainer new way of working;
  • Lean Six Sigma specialisten met verandermanagement skills (blackbelt) om een grote internationale organisatie te begeleiden bij diverse verbetertrajecten;
  • Hands-on behavioral Change Manager 5-10 years experience. Fulltime.

Referentie van de maand

Eén van de belangrijkste resultaten van een organisatie is natuurlijk klanttevredenheid. Zo ook bij SPRING TODAY. Graag delen we elke maand één van de ontvangen referenties, omdat wij hier erg trots op zijn :).

Deze keer lees je de referentie van Robbert Gilds, Interim HR Manager Services, Care Autoschade:

“SPRING TODAY weet wat verbinden is! Op het gebied van werving en selectie heeft SPRING TODAY de juiste kennis in huis waar organisaties bijzonder mee geholpen zijn. Door de samenwerking en de ervaring die ik met SPRING TODAY heb opgedaan ben ik niet alleen tevreden over de selectieprocedure, maar gun ik hun ook al mijn vacatures. Puur vanwege de kwaliteit en de fijne samenwerking!”
Benieuwd naar meer referenties? Je leest ze hier.

Maak kennis met ons team van experts

SPRING TODAY is een netwerk organisatie. Wij verbinden professionele en gepassioneerde experts op het gebied van HR(D) & Change – onder de paraplu van SPRING TODAY – met elkaar én met opdrachtgevers.

Eén van onze experts uitgelicht
Elke maand zetten we één van onze experts in de schijnwerpers. Deze keer laten we je graag kennis maken met Astrid. Haar kracht is het faciliteren van sessies (teamontwikkeling, strategische werkconferenties, implementatieteams etc.) en project en programmamanagement voor change/transitie opdrachten.

Astrid heeft een passie voor het samenbrengen van mensen om te zien wat er kan ontstaan uit hun samenwerking. Het boven water krijgen van wat nog onbekend is en van waarde is voor individuele en gezamenlijke groei.

Krachtig in:
  • het faciliteren van sessies (teamontwikkeling, strategische werkconferenties, implementatieteams etc. ) en project en programmamanagement  voor change/transitie opdrachten;
  • helpen bij het opzoeken van grenzen en deze te overtreffen om zodoende (gezamenlijk) potentieel aan te boren;
  • het creëren van een veilig en stimulerend klimaat waarbinnen (versneld) ontwikkeling kan ontstaan;
  • het kritisch zijn op aannames en veronderstellingen die worden gedaan;
  • het gebruik maken van de verschillen tussen mensen, oog voor verschillende percepties en de verbinding daartussen;
  • de ontspanning erin houden als het spannend wordt;
  • ervarend leren, “ prototypen”;
  • confrontatie vanuit betrokkenheid.

De Lijfspreuk van Astrid is ” Als iedereen dezelfde noot zingt, ontstaat er geen harmonie”.

De droom van Astrid is dat het niet bij dromen blijft! Graag helpt zij om te komen van “wishing” (‘het zou zo mij zijn als..) naar “wanting” (echt commitment).

Meer weten over Astrid? Klik hier voor nadere informatie of neem contact op via info@springtoday.nl.

Nieuwsgierig geworden naar de overige experts? Maak hier kennis met ons team. Zij stellen zich heel graag aan je voor!

Ken je mensen voor wie deze Update interessant zou kunnen zijn en wil je deze informatie delen?
Graag zelfs! Stuur dit mailtje zeker door of klik op de social media icoontjes om het binnen je netwerk te delen.

Hartelijke groet,

Lisette Weersink

Update 8 januari

Een nieuw jaar, nieuwe mogelijkheden

Een jaar dat nog helemaal open ligt om nieuwe kansen te pakken. Waar sta jij nu en waar wil je naartoe? En voor welke uitdagingen staat je organisatie? Iedereen roept heel hard dat er veel gaat veranderen. Maar wat gaat er dan precies veranderen? En wat betekent dat dan voor jou en jouw organisatie? Waar moeten ze naartoe bewegen en welke rol kan jij hierin pakken? SPRING TODAY helpt organisaties om met elkaar te vernieuwen want samen bereik je meer.
In 2018 is ons doel om organisaties nog verder te helpen met Sociale Innovatie. Tijdens het SPRING Event op 19 april 2018 zullen we hier nog verder op ingaan. Ontdek meer over dit event op onze website, http://springtoday.nl//event-2018-2/.

Wil je vernieuwen en/ of heb je interesse in innovatieve oplossingen binnen HR(D) & Change? Wij inspireren jou graag! Dit zijn onze meest gelezen blogs.

– Wat is het effect van zelfsturende teams? Is het daadwerkelijk de toekomst van organisaties? Jessica Stoel zocht dit uit.

– Helpt het stellen van doelen een organisatie echt verder? Is het echt daadwerkelijk zo belangrijk dat er continue op gehamerd moet worden? Hoe kun je er voor zorgen dat je daadwerkelijk de gestelde doelen behaald? En aan welke aspecten voldoet een doel? Ontdek het in deze blog over het belang van goal setting.

SPRING TODAY inspireert jou door het plaatsen van prikkelende blogs rondom Sociale Innovatie. Wil jij geen blog missen? Connect dan met onze company page op LinkedIn!

Social Innovation Winter College

SPRING TODAY organiseert op 20 februari a.s. het Social Innovation Winter College met als thema “Leiderschap in een nieuwe realiteit”. In een middag gaan Bart van de Ven en Sacha Steuns met jullie aan de slag met een nieuwe manier van kijken. Leer hoe je jouw impact vergroot en je effectiever samen gaat werken met anderen. Leer hoe je een realiteit creëert waarin jij  en jouw organisatie succesvol zijn. Dit doe je door te ervaren en door nieuwe inzichten direct toe te passen op jouw ontwikkeling. Van jou vragen we een ‘open mind’ en de lef of iets nieuws te proberen.

Reserveer jouw ticket voor 15 januari a.s. en profiteer van het early bird tarief. In plaats van 125,- betaal je 87,50 excl. BTW!

Actuele vacatures

Voor onze opdrachtgevers zijn wij op zoek naar:
  • Interim Transition Manager / trainer new way of working;
  • Lean Six Sigma specialisten met verandermanagement skills (blackbelt) om een grote internationale organisatie te begeleiden bij diverse verbetertrajecten;
  • Hands-on behavioral Change Manager 5-10 years experience. Fulltime.

Referentie van de maand

Eén van de belangrijkste resultaten van een organisatie is natuurlijk klanttevredenheid. Zo ook bij SPRING TODAY. Graag delen we elke maand één van de ontvangen referenties, omdat wij hier erg trots op zijn :).

Deze keer lees je de referentie van Marieke Schut, HR Director, T-Systems:

“Vorig jaar hebben we als organisatie meegedaan aan Het Sociale Innovatie Event van SPRING TODAY. Een geweldig leerzame en waardevolle ervaring. Een zaal voor professionals die door een sociaal innovatieve bril naar onze vraagstelling keek. Kritische en creatieve adviezen waar we vervolgens mee aan te slag konden. Samen met de change consultants van SPRING TODAY zijn we nu bezig met de implementatie van ons cultuur programma, nodig om een sociaal innovatieve organisatie te worden. Spring Today is prikkelend, vernieuwend, sluit goed aan op de uitdaging van de organisatie en weet pragmatisch vorm te geven aan Sociale Innovatie.”

Benieuwd naar meer referenties? Je leest ze hier.

Maak kennis met ons team van experts

SPRING TODAY is een netwerk organisatie. Wij verbinden professionele en gepassioneerde experts op het gebied van HR(D) & Change – onder de paraplu van SPRING TODAY – met elkaar én met opdrachtgevers.

Eén van onze experts uitgelicht
Elke maand zetten we één van onze experts in de schijnwerpers. Deze keer laten we je

graag kennis maken met Frits Boerema. Zijn kracht is het operationaliseren van strategieën, waarbij hij zijn kennis en ervaring op het gebied van programma en change management combineer met mijn ervaring als ontwerper en facilitator van groepsinterventies, om gedragen veranderingen te realiseren.

Frits heeft een passie het werkend krijgen van strategieën en het meekrijgen van medewerkers in verandertrajecten. Naast het vormgeven en leiden van programma’s en verandertrajecten heb ik een passie voor het overdragen van kennis door het geven van trainingen op het gebied van organisatie (her)ontwerp, change management en faciliteren van workshops.

Krachtig in:
  • Faciliteren! Faciliteren is een professie op zich. Laat mij uw vraagstuk vertalen naar een workshop en deze faciliteren. Mijn kracht is dat ik de klant meeneem in het gehele proces en structuur aanbreng in de totstandkoming van de doelstellingen. Mijn benadering is warm en persoonlijk, maar verlies de voortgang niet uit het oog.
  • Combineren van strategisch conceptueel denken met hands-on mentaliteit.
  • Versnellen van veranderingstrajecten.

De Lijfspreuk van Frits is Making Strategy Work!

Ook Frits blijft dromen. Om het vertrouwen van medewerkers in verandertrajecten te vergroten. Dit doet hij door veranderingen zorgvuldig vorm te geven en te begeleiden. Open, eerlijk en transparant. Met aandacht voor de mens. Sneller en zorgvuldiger dan men ooit voor mogelijk had gehouden.

Meer weten over Frits? Klik hier voor nadere informatie of neem contact op via info@springtoday.nl.

Nieuwsgierig geworden naar de overige experts? Maak hier kennis met ons team. Zij stellen zich heel graag aan je voor!

 

 

Update 4 december

December sluit het jaar, maar opent de winter! 

Het einde van het jaar is alweer in zicht. Iedereen is waarschijnlijk druk met de eindejaarssprint en zich aan het voorbereiden op de komende feestdagen. Een drukke, maar gezellige tijd. En zo aan het einde van het jaar ook het moment om terug te blikken.

Wat was 2017 een geweldig jaar! Voor SPRING TODAY hebben we de bevestiging gekregen dat we met de juiste focus bezig zijn! Onze missie voor 2017 was om Sociale Innovatie op de kaart te zetten en om dit bij opdrachtgevers te stimuleren door mensen in hun kracht te zetten, ze samen te brengen en daarmee doorbraken te realiseren! Dit is de sleutel om als organisatie wendbaar te zijn en relevant te blijven in de markt. En dat is gelukt! Naast mooie opdrachten hebben we dit jaar het grote Sociale Innovatie Event georganiseerd waar zelfs RTL Z op af is gekomen. En we kunnen terugkijken op de eerste twee hele inspirerende colleges rondom dit thema. 

Op dit moment zijn we alles aan het klaarzetten om van 2018 een nog groter succes te maken. Dat betekent opschalen, een actief kernteam, groei van het netwerk met nog meer gepassioneerde experts en weer mooie Colleges en een groot Spring Event rondom Sociale Innovatie op de stapel. Want Sociale Innovatie is en blijft dé sleutel voor waarde creatie in een snel veranderende wereld. SPRING TODAY gaat in 2018 nog meer organisaties helpen om met elkaar te vernieuwen. Want samen bereik je meer! 

Zet vast 20 februari in je agenda voor het Winter College met als thema: Leiderschap in een nieuwe realiteit. En In het tweede kwartaal van 2018 organiseren wij weer een spetterend Social Innovation Event. Meer informatie over dit event volgt binnenkort. Dus mooie plannen voor 2018 om iedereen nog meer te inspireren en in hun kracht te zetten!

Blogs

Wil je vernieuwen en/ of heb je interesse in innovatieve oplossingen binnen HR(D) & Change? Wij inspireren jou graag! Dit zijn onze meest gelezen blogs.

– Geen goed leiderschap zonder actief luisteren gaat over Wat maakt luisteren nou zo belangrijk? Hoe kan het dat luisteren voor sommige leiders zo lastig is? En wat kan actief luisteren precies opleveren?

– Wat is het effect van zelfsturende teams? Is het daadwerkelijk de toekomst van organisaties? Jessica Stoel zocht dit uit.

SPRING TODAY inspireert jou door het plaatsen van prikkelende blogs rondom Sociale Innovatie. Wil jij geen blog missen? Connect dan met onze company page op LinkedIn!

Social Innovation Winter College

SPRING TODAY organiseert op 20 februari a.s. het Social Innovation Winter College met als thema “Leiderschap in een nieuwe realiteit”. In een middag gaan Bart van de Ven en Sacha Steuns met jullie aan de slag met een nieuwe manier van kijken. Leer hoe je jouw impact vergroot en je effectiever samen gaat werken met anderen. Leer hoe je een realiteit creëert waarin jij  en jouw organisatie succesvol zijn. Dit doe je door te ervaren en door nieuwe inzichten direct toe te passen op jouw ontwikkeling. Van jou vragen we een ‘open mind’ en de lef of iets nieuws te proberen. 

Reserveer jouw ticket voor 15 januari a.s. en profiteer van het early bird tarief. In plaats van 125,- betaal je 87,50 excl. BTW!

Actuele vacatures

Voor onze opdrachtgevers zijn wij op zoek naar:
  • Program Manager Officer op interim basis en indien gewenst na een jaar met uitzicht op een vaste functie; 
  • Lean Six Sigma specialisten met verandermanagement skills (blackbelt) om een grote internationale organisatie te begeleiden bij diverse verbetertrajecten;
  • Hands-on behavioral Change Manager 5-10 years experience. Fulltime.
Voor SPRING TODAY zijn wij op zoek naar:
  • Een enthousiaste Recruiter voor HR & Change rollen, ongeveer 2-3 dagen per week, mogelijk in de toekomst meer dagen.

SPRING TODAY: What’s new?

SPRING TODAY organiseerde op 23 november het Social Innovation Autumn College met als thema ‘De Paradox van de maakbare organisatie’. Enkele reacties van deze inspirerende middag:

Inspirerend, mooie inzichten in meervoudig kijken, veel energie, goede spiegel, creatief programma, food for thought”

Nieuwsgierig geworden naar het verslag van het Autumn College? Lees hier het verslag terug.

SPRING TODAY houdt elk kwartaal een inspirerend college. Klik hier voor meer informatie over het volgende Social Innovation Winter College van 20 februari 2018.

Referentie van de maand

Eén van de belangrijkste resultaten van een organisatie is natuurlijk klanttevredenheid. Zo ook bij SPRING TODAY. Graag delen we elke maand één van de ontvangen referenties, omdat wij hier erg trots op zijn :).

Deze keer lees je de referentie van Jeroen Sevenstern, Interim Recruiter International Card Services
“Ik heb met Lisette samengewerkt bij International Card Services waar ik destijds op zoek was naar twee ervaren change professionals, een interim HR business partner en een interim HR Manager. Door haar jarenlange ervaring in de HR change business kan Lisette zich snel inleven in de profielen en begrijpt ze waar organisaties tegen aan lopen. De kandidaten, die wij via Lisette hebben ontvangen waren sport-on, niet alleen inhoudelijk maar ook de persoonlijke match was bijzonder goed. Het contact met Lisette tijdens de procedure verliep soepel. Lisette is zeer betrokken. Wij werden goed op de hoogte gehouden en alles verliep bijzonder vlot. Bij een vergelijkbare vacature zal ik geen seconde twijfelen en direct aan Lisette vragen of SPRING TODAY de werving wederom kan oppakken.” 

Benieuwd naar meer referenties? Je leest ze hier.

Maak kennis met ons team van experts 

SPRING TODAY is een netwerk organisatie. Wij verbinden professionele en gepassioneerde experts op het gebied van HR(D) & Change – onder de paraplu van SPRING TODAY – met elkaar én met opdrachtgevers. 

Eén van onze experts uitgelicht
Elke maand zetten we één van onze experts in de schijnwerpers. Deze keer laten we je

graag kennis maken met Philip Melkman. Zijn expertise is “Ik help mens en organisatie naar de volgende ontwikkelfase. Als adviseur, begeleider, bemiddelaar en business developer.” 

Philip heeft een passie voor alles w
at mensen en organisaties beweegt. De kleine bijzondere momenten tussendoor van verwondering en ontroering. Vooral het zijn in de natuur en de zee in het bijzonder.


Krachtig in:

  • Wat niet beweegt in beweging krijgen;
  • Het creëren van vertrouwen en bewustzijn om dat te doen wat nodig is. Met oog voor de context, zingeving en de uiteenlopende belangen;
  • Het herkennen van talent en die verbinden aan de uitdagingen en kansen die er liggen;
  • De kern boven tafel krijgen. Het verbinden van hard en zacht, onder en bovenstroom;
  • Het creëren van nieuwe perspectieven.

De Lijfspreuk van Philip is Later begint nu! 

Ook Philip blijft dromen. Hij wil graag zijn ervaring, talent en liefde inzetten voor die mensen en organisaties die dat het best kunnen gebruiken. Ik wil tot het eind van mijn leven mooie ervaringen opdoen en inspirerende mensen ontmoeten. 

Meer weten over Philip? Klik hier voor nadere informatie of neem contact op via info@springtoday.nl.

Nieuwsgierig geworden naar de overige experts? Maak hier kennis met ons team. Zij stellen zich heel graag aan je voor